Korinna Kubelt

Ich arbeite mit Menschen in Übergängen – beruflich oder privat, einzeln oder im Team. Mit denen, die Orientierung suchen. Die feststecken. Die etwas anders machen wollen, aber vielleicht noch nicht wissen, wie.

Was mich geprägt hat, sind Jahre in der Antidiskriminierungsarbeit, in der Strategie- und Organisationsentwicklung und in der Begleitung vielfältiger Lebensrealitäten. Ich bin es gewohnt, mit Menschen zu arbeiten, die sich selbst einiges abfordern und viel mitbringen: Fragen, Widersprüche, Lebenserfahrung. Ich begleite sie in Veränderungsprozessen – mit Klarheit, Struktur, Tiefe und einer Portion Humor. Denn: Veränderung darf sich trotz aller Herausforderungen auch zwischendurch leicht und gut anfühlen.

Mir ist wichtig, Räume zu schaffen, in denen Unterschiedlichkeit nicht erklärt werden muss. In denen Menschen mit und ohne Führungsverantwortung, mit Diagnosen, Brüchen oder vielfältigen Identitäten genauso willkommen sind wie solche, die einfach mal laut denken wollen.

Veränderung braucht nicht immer einen großen Plan. Aber sie braucht oft einen echten Kontakt – zu sich selbst und zu jemandem, der eine Weile mitgeht.

Was du von mir erwarten kannst

Wer zu mir kommt, muss nichts perfekt vorbereitet haben. Kein Ziel klar benennen, keinen Plan vorlegen. Es reicht, etwas bewegen zu wollen – oder zu spüren, dass es so, wie es ist nicht mehr passt. Das Anliegen darf komplex sein oder einfach nur darin bestehen, wieder mehr bei dir anzukommen.

Ich höre zu, denke mit, sortiere gemeinsam – ohne vorschnelle Lösungen, aber mit einem klaren Blick für das, was möglich ist. Ich bringe Struktur, halte auch mal aus, was unklar bleibt, und mache Raum für das, was zwischen den Zeilen liegt.

Dabei kannst du Diskriminierungssensibilität und Verlässlichkeit erwarten. Ernsthaftigkeit – ohne Schwere. Klarheit – ohne Härte. Und Humor, wo er gut tut.

Fachthemen: Selbstwirksamkeit, Grenzen und Glaubenssatzarbeit / persönliche und berufliche Veränderung / Führung, Rollenklärung und Positionierung / Kommunikation und Zusammenarbeit im Team / Identität, Diversity und diskriminierungssensible Begleitung